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产假延长听起来不错,但会不会导致女性在职场上面临更加尴尬的处境?职场“拦路虎”成功的路数各有不同,很难一概而论,但若仅选取薪资作为参考系数,仍然可以发现中国职业女性的处境。《2018中国女性职场现状调查报告》数据显示,从社会整体来看,中国女性的月平均收入要比男性低22%。而这一差距,在仅统计普通职员而不考虑管理层的情况下,却缩小至4%。这说明,在职场起步阶段,中国男女薪资差距并不大。但在晋升方面,更多的男性得到了更高的职位与薪资,女性和男性拉开了差距。

一些政界人士则认为,如此接近圣诞节举行大选可能激怒选民,竞选活动的开展和选民出门投票,都会受季节和天气的影响。英国前驻欧盟大使罗杰斯受访说,大选可以让约翰逊凝聚脱欧派的支持,而留欧派的选票将在工党和自民党之间分散。罗杰斯认为,这可能就是约翰逊政府的策略,以此赢得下议院多数席位。

HR及干部部门的员工,一定要熟悉我们人力资源的34个模块的精神内涵,以及活学活用。以此促进对干部与员工的考核更加真实,更加激活正能量。只有深刻理解了政策、工具与方法的本源以及成功的实践应用,面对问题的解决才会得心应手。我们虽然允许一部分部门实行绝对考核,但我们坚持对管理干部仍然进行末位淘汰的机制不动摇。每年必须有15%-20%的AT团队要改组,10%的AT主任要下岗。只有平庸的领导,没有平庸的员工,李云龙手下人人是好汉,马谡拥有千万雄兵仍会痛失街亭。要以此为抓手,激活组织迎接更大的困难和挑战。在极端恶劣的情况,创造多个世界第一。

另一个值得关注的是,二线城市纷纷放宽、取消购房、投资纳税落户等条件限制。今年,大连取消了参与积分落户的房屋办理落户后3年内不得抵押、转让的规定,并且将参加社会保险满1年可参加积分落户的标准降低为6个月即可;西安则全面取消购房落户的社保要求,其中,购房落户不再受社保年限和购房时间、面积的限制;南京修订积分落户实施办法,规定房产面积每满1平方米计1分,并且社保由“2年内连续缴纳”变为“累计缴纳社保不少于24个月”。

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